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Quatre familles de phrases, et presque tout le contrat.

Porte de Brandebourg à Berlin au crépuscule

Un Arbeitsvertrag allemand n'est pas un roman. C'est un assemblage de blocs que l'on croit indépendants et qui, à la rupture, se parlent. L'accompagnement pour les contrats de travail en Allemagne et les clauses essentielles que nous proposons part de ce constat : on perd du temps à tout souligner, on en gagne à classer.

Voici la carte que nous posons sur la table dès la première séance du programme phare.

  1. Le temps

    Beginn, Probezeit, Arbeitszeit, Überstunden, Vertrauensarbeitszeit, Teilzeit. Une clause de « confiance sur le temps de travail » n'est pas une politesse : elle peut écarter le décompte des heures. Nous apprenons à chercher le plafond, le forfait, et ce qui se passe un samedi férié bavarois.

  2. L'argent

    Grundgehalt, Zulagen, Bonus, Weihnachtsgeld, Rückzahlungsklausel. Le 13e mois français n'a pas d'équivalent automatique. Un Sonderzahlung peut être volontaire, donc révocable, ou contractuel. La différence tient souvent à un adverbe.

  3. La rupture

    Kündigungsfrist, Abmahnung, Änderungskündigung, Motif. Pendant la Probezeit, le préavis est court. Après, le Kündigungsschutzgesetz n'entre en jeu que si le seuil d'effectif est atteint. Beaucoup de contrats français « projetés » en Allemagne oublient ce seuil.

  4. L'après

    Wettbewerbsverbot, Geheimhaltung, données, restitution du matériel. Une non-concurrence sans contrepartie (Karenzentschädigung) est, en principe, un objet fragile. Encore faut-il le lire dans la langue originale, pas dans le résumé RH.

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